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时间: 2020年02月23日 15:36 | 来源: 拽部落 | 编辑: 衷文石 | 阅读: 6133 次

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2017年7月6日,北京——人工智能(AI)现已变成全球科技开展的下一个革新“奇点”,而AI技能人才,则是主导这一革新的中心力气。今日,全球最大的职场交际渠道LinkedIn(领英)发布了业界首份《全球AI范畴人才陈述》。领英我国技能副总裁王迪,清华大学博士生导师、我国人工智能学会副理事长马少平,驭势科技联合创始人兼CEO吴甘沙,以及微软亚洲研讨院首席研讨员林钦佑到会陈述发布会,一起探讨了我国人工智能范畴人才培养、中美在AI范畴的竞合以及AI技能趋势等热点话题。

《全球AI范畴人才陈述》(以下简称“陈述”)根据领英全球5亿高端人才大数据,对全球AI范畴中心技能人才的现状、活动趋势和供需状况做了一系列深化分析,旨在为我国政府和公司创造“AI人才竞赛力”供给威望的大数据洞悉和智力支撑。陈述发现,作为当下抢手的“出资风口”,AI范畴本来早已具有深沉的技能沉淀,是一片具有“高度文明的新大陆”——全球AI范畴具有十年以上从业经历的人才占比高达65.4%。一起,AI范畴的我国人技能力气也不容小觑——全球我国人AI人才数量达14万,而美国的我国人AI人才数量是我国当时AI人才总数的1.4倍。这一潜力无穷的技能人才集体,或将变成将来我国人工智能技能打破的一股要害力气。

全球AI从业者达190万,人才需要三年翻8倍

陈述显现,到2017年一季度,根据领英渠道的全球AI范畴技能人才数量超越190万,其间美国有关人才总数超越85万,高居榜首,而我国的有关人才总数也超越5万人,位居全球第七。从全球规模来看,与AI作为“出资风口”刚刚进入群众视界的认知相反,这本来是一块具有“高度文明的新大陆”——全球AI人才遍及资深,具有十年以上作业经历的人才占比高达65.4%,而美国的十年以上AI从业人员份额更到达全球最高的71.5%!几十年的深沉技能沉淀和AI人才的高门槛,也为今日AI在全球掀起一波商业化浪潮奠定了根底。

随同风口而来的,是全球AI范畴人才需要激增。曩昔三年间,经过领英渠道发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万,增加近8倍。详细到细分范畴,当时对AI根底层人才的需要最为旺盛,尤其是算法、机器学习、GPU、智能芯片等方面,有关于技能层与使用层呈现出更为显着的人才缺口。

人才需要激增使科技公司逐渐将目光瞄准各大高校AI范畴的顶尖学术人才。但是,虽然不断增加的我国公司在发掘AI人才方面不惜重金,领英大数据显现,我国高校及研讨地点2013-2015年时期仍保持着人才净流入的状况。假如公司能加强并推进与高校、研讨所间的人才培养和研制项目协作,将有助于人工智能范畴的本钱互补和量才录用。

中美AI人才PK,总数悬殊但各擅胜场

领英大数据显现,我国近7成AI人才扎堆北京上海;而美国AI人才的散布则漫山遍野,除旧金山湾区(17.2%)和纽约(14.3%),波士顿、华盛顿、西雅图、芝加哥区域也会聚很多AI人才。

在人才构造方面,领英大数据显现,我国资深AI人才数量与美国距离显着,十年以上从业者仅占38.7%,远低于美国的71.5%,从数量上来看,则约为美国的1/30。虽然人才肯定数量上存在显着距离,在中美AI人才的学历比照方面,我国研讨生及以上学历的人才占比显着更高一筹,以62.1%抢先于美国的56.5%。

此外,中美两国AI人才在不一样细分范畴的散布则“各擅胜场”:美国的AI根底层人才占比超7成,集中度很高,而我国在AI技能层和使用层的人才散布则更为广泛,特别是在机器人、图像识别、精准推行和自动驾驶等范畴。

我国人AI力气兴起,我国招引海外人才磁力渐强

陈述显现,在世界规模内,我国人在AI范畴的影响力现已不容忽视:全球近14万我国人AI人才已占到全球AI人才总量的6.5%。但是与此一起,海外我国人仍然难以打破“玻璃天花板”——海外我国人AI人才中,仅有10.7%位至总监及以上职位,而美国一切AI人才中,总监及以上等级人才占比为20.6%。

这也从另一个层面解说了海外AI人才的回流趋势渐强:从2013年至2016年,结业归国的AI人才平均年增加率约为14%,而有海外作业布景的归国AI人才平均年增加率约为10%。其间,美国是这些海归人才的第一大来历国,占比超越四成。

当时我国具有海外作业经历的AI技能人才首要来历国散布

关于目的发力AI范畴的我国公司来说,面向全球吸纳高端技能人才以创造中心竞赛力,已变成遍及诉求。关于这么的趋势和需要,领英我国在2016年头推出了“海外征才解决方案”并组建了一个专门的效劳团队,经过根据领英全球人才大数据的战略咨询、掩盖海外征才全流程的O2O效劳及海外雇主品牌推行,协助我国公司精准连接海外高端人才。在曩昔的一年时间里,领英还携手baidu、滴滴出行、网易、摩拜单车、美的等我国抢先公司赴美国招募AI有关范畴技能人才,从前期的人才地图分析,到公司雇主品牌宣扬,再到人才定向邀约,累计招引了超越500名海外技能人才与我国公司负责人进行深化交流,其间大多数都是任职于硅谷知名公司的我国人技能高手。

领英我国技能副总裁王迪表明:“当时,AI范畴竞赛的中心即人才之争,而从中心技能人才的沉淀上来看,我国与美国和欧洲抢先国家比较,还有很大距离。但我国高潮迭起的互联网科技立异、巨大的数据量、丰厚的使用场景和很多的本钱涌入,也使咱们关于全球人才的招引力不断增强,这将使我国变成全球AI赛道上一个最强有力的‘赶超者’。信任将来咱们不只会看到剧烈的人才抢夺,也会看到更多中外公司间的协作,公司与高校间的人才培养协作,而领英也正置身其间,经过咱们的人才大数据和海外征才效劳为我国在AI范畴的打破立异供给价值。”



(衷文石编辑《拽部落》2020年02月23日 15:36 )

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